在面试过程中，HR所问的每一道问题，都“暗藏玄机”。TA会通过各类问题考察求职者的工作上的能力等素质，看似无心，实则有意。若不提前准备，难免陷入卡壳的尴尬境地。

　　Tips：基础信息＋工作经历＋胜任力＋性格特征，在30秒内展现和岗位的匹配度。

　　面试官你好，我叫xx，是xx院校xx专业xx届毕业生，很高兴能参加这次面试，我应聘的岗位是xxx。

　　在校期间，我有过xx份实习经验，让我印象最深刻的的一份实习经历是22年x月在xx公司任职xx一职，主要的工作内容是xxx，这段实习经历不但锻炼了我的团队协作能力，还让我的xx技能有了很大的提升。

　　在校期间我担任了 xx职位（列举班干部，学生会和社团等职务），组织了xx活动，在此期间充分锻炼了我的组织协调能力。我个人拥有较强的接受能力，善于学习新事物和适应新环境。还可以吃苦耐劳，对待工作，踏实认真有责任心，为人勤恳耐心，团队合作能力强。

　　我认为我最大的优点是执行能力强，具体来说就是面对一个任务，只要我确定了目标和实现路径，会立马执行，然后在过程中来优化迭代。比如在xx时，领导下发了一个紧急重要并且我绝对没做过的项目，我在做了任务的分析和背景调查后，当天就做出来完成这个目标的To-do list，第二天就马上开始逐一执行，及时根据进度、反馈调整，最后成功在任务前一天提前完成了任务。

　　我的缺点在于我的工作经验比较少，所具备的理论知识和实践能力有限。但我慢慢的开始在网上学习这方面的知识，包括网上看视频学习，看别人的知识点总结以及看有关xx的书籍。我相信我很快能够具备这方面的知识，并且能很快上手工作，为公司创造更大的效益。

　　Tips：考察求职者的自我认知能力及态度是否真诚，以及求职者与岗位的匹配度。最好证明具备意向岗位所需要的能力。

　　在上大学期间，我担任过xx部门的部长，组织过xx活动。从前期准备到演出当天，同学们都配合的很默契，活动圆满结束。在活动结束后不仅受到了老师同学们的一致好评，同时也提高了自己的沟通组织能力。我也相信在工作中，会利用好这种能力，做好自己的本职工作、按时完成工作任务。

　　我通过媒体以及官网了解到公司所在的行业发展稳步提升，公司在行业内有着非常高的知名度，从xx业务到xx产品在市场上相较同类竞争者都是非常领先。

　　我xx的工作经验和贵公司该岗位要求很相匹配，也符合我的职业规划，而且我非常认可贵司的 xx理念，所以基于以上原因我期望有机会能够加入贵司。

　　通过您刚刚的介绍，我了解到你们要招聘的这个岗位，主要负责xx方面的内容，需要x方面的能力（贴合岗位JD）。

　　我是xx专业的，有理论知识背景，之前实习/校园经历中担任xx岗位，主要负责xx方面的内容，取得了xx成果（尽可能带一些客观数据内容），跟贵公司要招聘的岗位匹配度比较高，然后本人比较擅长xx（自身能力内容），我有信心可以胜任这个岗位。

　　近期目标分为两个阶段，第一个是尽快融入新团队和提高工作效率，掌握工作必备的基础知识。第二个阶段是积极完成工作任务，积累各方面经验，加强专业技能学习，提升软技能，成为所在岗位的专业人士。

　　远期目标上，我希望在通过不间断地积累岗位知识和经验后，能够在岗位上独当一面，在行业内立足，承担更多的责任。

　　从最基础的来说，当然是让自己能拥有独立生存的稳定收入，因为我对自己是有追求和有目标的，同时这也是我实现个人价值的体现。

　　从长久来说，我希望能够通过公司这个更广大的平台，可以逐渐完备自己，同时也获得更多锻炼和实践的机会，能让我发挥专长，这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

　　我了解到咱们公司的新媒体运营岗位的主要工作内容有，互联网各大平台的内容输出和策划，以及参与线上线下的活动策划，这也是我之前工作的核心内容。

　　我理解的这个岗位在整个公司层面，是要对接开发部门，基于前端产品的特性和定位，对他做包装和营销，挖掘产品卖点，增大产品的订单转化率，在各个渠道为产品的营销做出贡献。

　　如果是我来做这个岗位的话，我会从用户消费行分析出发，借助后台数据分析，联合研发部门和销售部门，优化产品营销模式，扩大品牌影响力，在每一个活动上放大成本价值。

　　首先，我会和我的上级领导沟通，了解目前部门正在进行的工作，目标是什么，我要负责的具体工作内容。根据领导的指示和要求，加上和部门同事的沟通，进行有关的了解和调研，制定出一个详细的工作规划，交付领导过目和确认。

　　在工作计划得到领导的许可后，再根据计划按部就班开展工作。在工作中不断总结经验，做好复盘。遇上问题，及时向领导汇报和同事请教沟通。根据得到的反馈，对原来的工作规划进行改进和优化。

　　首先我很能理解，这个职位在项目紧急时会有一定量加班，必要的加班可以接受。

　　其次，我不会刻意为了加班而加班，毕竟只有高效产出才是最佳的工作状态。我会尽量保证最大限度地考虑团队上班时间尽可能把任务完成、不拖团队后腿。如需长期加班，我会反思是否是工作效率的问题，积极提升自身能力，优化工作方法。

　　Tips：怎么缓解压力＋你怎么样才能解决压力，着重证明你的Problem-Solving能力。

　　第一是认知层面，我觉得有压力是特别正常的一件事情，任何寻求上进的人都会遇到压力，所以我会告诉自己别因为压力而烦躁。

　　第二是我会选择通过一些其他活动放松一下心情，比如去健身房或者看一小会儿书籍。

　　第三部分我觉得是最重要的，就是除去压力我应思考什么导致压力，对压力来源进行细项拆分，通过不断的对工作进行总结复盘，找到自身的强项和短板，并利用碎片化时间提升短板，把压力转换为动力。

　　Tips：选择和求职岗位相关的成功事例，能展现自己的优势和能力。运用STAR-C法则，Situation（情境）＋Task（任务）＋Action（行动）＋Challenge（挑战）＋Result（结果），让故事逻辑更清晰。

　　在大学期间，我作为学生会成员，参与了一年一度的校园文化节策划与组织。这个活动旨在丰富同学们的校园生活，提高校园文化氛围。

　　我的任务是担任活动的策划与组织负责人。目标是吸引尽可能多的参与者，使活动在校园内取得更大的影响力和成功。

　　首先，我组建了一个团队，吸收了来自不同专业的学生，然后，咱们进行了市场调查与研究和客户的真实需求分析，了解同学们对文化节的期待和喜好。基于调研结果，我们确定了一系列吸引人的活动内容有文艺演出、创意游戏、手工艺品展示等。

　　当时，我们面临着预算有限，需要高效利用资源，以及活动时间紧迫的挑战，但通过我们团队的共同努力，文化节吸引了超过2000名同学参与，得到了学校领导和师生的高度认可和好评。

　　Tips：不要说没问题！考察求职者态度以及对岗位的了解程度，也是一次很好了解团队架构、工作氛围的机会哦~

　　✅帮助我们快速了解团队架构，明确自己在团队中的定位，了解小组成员间的协作能力，判断自己能否尽快融入团队，是否与团队的文化和价值观相契合。

　　✅帮助我们把握岗位的核心需求，在了解了面试官重视的特质后，我们大家可以针对性地补充说明，主动展现自己的相关经验和能力，增加自己和岗位的匹配度。

　　✅帮助我们不难发现公司的价值观、员工之间的互动方式、工作节奏和公司对员工的支持和关怀程度，面试官的体验也可能涉及到公司的独特优势、团队合作的成果或者个人成长的经历。通过了解这些，你可以更深入地认识这个公司。

　　以上就是小编独家的面试锦囊啦， 祝愿大家面试如有神助，offer多多！小编未来将持续为大家推送更多求职、面试技巧，感兴趣的同学请多多关注哦！